• @2020屆畢業生,初入職場的你,這些一定不能不知道!
    時間:2020-06-12 來源:寧職院法務工作團隊 作者:

    六月

    有清甜可口的西瓜

    還有難舍難分的告別和步月登云的夢想

    畢業的學長學姐們整理好了自己的行囊

    與期待的未來更進一步

    但是

    初入職場的你們

    或許有很多的疑惑和不安

    別擔心!

    關于就業創業基本問題的解答都在這啦亚博竞彩网站正不正规!
    規劃職業生涯,為就業奠定基礎對大學生來說,只要確立了人生的追求目標、適合的職業方向,就能樹立起價值判斷的坐標系,理性分析所應聘的職位是否與自己的職業發展目標、人生規劃相一致。客觀評估自身能力,明確擇業標準大學生在就業時,一定要客觀評估自身能力亚博竞彩网站正不正规,保持相對冷靜的意識,為自己設定一個心理底線。不要過分追求自己的職業生涯而接受用人單位提出的一些不平等條約。掌握法律常識,增強法律意識大學生在求職前應主動了解國家相關政策和法律法規,如《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法(草案)》等亚博竞彩网站正不正规,做到知法用法,提高自己的求職素質和獨立思考能力亚博竞彩网站正不正规,明確用人單位的做法是否合理合法。

     

    了解了就業前的事前防范工作后

    就要正式步入職場了

    那么在簽定就業協議書時

    又有哪些需要注意的問題呢?

     

    就業協議書

     

    - 問答時間 -什么是就業協議書?
    就業協議書是當事人(畢業生、用人單位)之間確立勞動關系(聘用關系),明確權利、義務的協議亚博竞彩网站正不正规。該協議應具有以下特征:

    1.雙方當事人意思表示必須相一致。

    2.協議雙方當事人法律地位平等。

    3.協議應具體明確雙方當事人的權利和義務。

    4.協議是具有法律效力的行為亚博竞彩网站正不正规。

    - 問答時間 -目前使用的協議書可能會出現的問題?

    1.協議的內容簡單。內容過于簡單,基本上沒有涉及到雙方當事人的具體權利和義務。

    2.沒有違約責任條款。比如:雙方各有哪些權利和義務、什么情況屬違約、違約后誰承擔責任、承擔什么樣責任等均沒有規定,易產生糾紛亚博竞彩网站正不正规,而且產生糾紛后也不易解決。

    3.協議書不具備合同的法律效力。該協議書只能是一種意向書,不具有合同的法律效力亚博竞彩网站正不正规,以致造成當事人違約而另一方無法受到相關法律保護。

    - 問答時間 -簽定協議書應該注意哪些問題?

    1.認真審查協議書的內容是否合法亚博竞彩网站正不正规亚博竞彩网站正不正规。協議書的內容是整個協議書的關鍵部分,畢業生一定要認真審查。

    2.寫清補充協議內容亚博竞彩网站正不正规亚博竞彩网站正不正规。由于現在使用的格式協議書內容簡單,畢業生可以和用人單位協商,就原協議書中未能體現的具體權利和義務用補充協議形式表達出來。

    3.單位主體資格是否合格亚博竞彩网站正不正规。協議雙方的資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。

    4.寫明違約責任。違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規定的義務應承擔的法律責任亚博竞彩网站正不正规,它是保證協議履行的有效手段亚博竞彩网站正不正规。

    5.審查用人單位及上級主管機關簽署的具體意見。用人單位及上級主管機關簽署的意見應具體、準確,應和協議書的內容相一致。

    6.協議的形式要合法。畢業生和用人單位經協商一致,簽約時要注意完整地履行手續。



    補充內容

    應屆生在就業的過程中遇到的問題和糾紛亚博竞彩网站正不正规,大都與三方協議和試用期有關。在畢業生到用人單位報到后,三方協議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,合同簽訂之后,雙方正式確定勞動關系。

     

    簽定了協議書之后

    雙方即正式確定了勞動關系

    而在上述提到的各項約定內容中

    試用期是最容易出現糾紛的階段

    關于試用期會出現的法律問題又有哪些呢?

    一起來看看吧~

     

    試用期

    - 問答時間 -試用期的時限是多久亚博竞彩网站正不正规?
    試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解亚博竞彩网站正不正规、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期亚博竞彩网站正不正规。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日亚博竞彩网站正不正规;勞動合同期限在六個月以上一年以下的亚博竞彩网站正不正规,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的亚博竞彩网站正不正规,試用期也不得超過六個月亚博竞彩网站正不正规。
    - 問答時間 -試用期可以辭職嗎亚博竞彩网站正不正规?
    試用期是用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式亚博竞彩网站正不正规。
    - 問答時間 -試用期會被辭退嗎亚博竞彩网站正不正规?
    根據《勞動法》第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的亚博竞彩网站正不正规,用人單位可以解除勞動合同亚博竞彩网站正不正规。
    - 問答時間 -簽試用期合同時需要簽勞動合同嗎?
    勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期亚博竞彩网站正不正规,試用期應包括在勞動合同期限內,勞動合同是試用期存在的前提條件。

    當大學生選擇創業時

    首先要決定選擇哪種企業組織形式

    明確這三種企業組織形式各自的優缺點

    一、個人獨資企業由一個自然人投資,全部資產為投資人所有的營利性經濟組織。其典型特征是個人出資、個人經營。個人承擔無限連帶責任。個人獨資企業在設立時要遵循五項條件:作為投資的自然人,合法的企業名稱,申報的出資亚博竞彩网站正不正规,固定的生產經營場所和必要的生產經營條件亚博竞彩网站正不正规,從業人員亚博竞彩网站正不正规。

    二、合伙企業由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合伙協議亚博竞彩网站正不正规,共同出資經營、共負盈虧亚博竞彩网站正不正规、共擔風險的企業組織形式。有兩種類型:普通合伙企業、有限合伙企業。這是大學生創業應采取的最好形式。它屬于非法人組織,享有相應的權利能力和行為能力,能夠以自己的名義進行法律行為。

    三、有限責任公司由兩個以上亚博竞彩网站正不正规、五十個以下的股東共同出資,每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任亚博竞彩网站正不正规,公司以其全部資產對其債務承擔責任的經濟組織。有限責任公司包括國有獨資公司以及其他有限責任公司。有限責任公司的創立應滿足:股東符合法定人數,股東出資達到法定資本的最低限額,兩名股東及以上有限責任公司,最低限額為3萬元人民幣,股東共同制定章程。

     

    最后

    愿學長學姐們各奔夢想

    在自己的領域綻放光彩

    前程似錦 未來可期亚博竞彩网站正不正规!

     

     


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